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省二輕集團公司競爭性選拔中層干部公告
來源：人力資源部 發布時間：2017-06-15 17:02 瀏覽量：42599
根據集團公司“雙輪驅動”發展戰略，為進一步做好人才的選拔培養，形成靈活的選人用人機制，營造風清氣正的選人用人氛圍，經集團黨委研究，決定開展集團公司競爭性選拔中層干部工作，通知如下：
一、競爭性選拔的目標職位
集團公司財務部經理助理1名
二、選拔對象范圍
集團公司符合選拔資格條件的在職職工。
三、報名資格條件
（一）基本條件
1、具有較高的政治素質，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的路線方針政策，黨性觀念和組織紀律性強；堅持集體企業的創辦宗旨和方向，善于維護集體資產的合法權益。
2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能夠把理論知識和實踐經驗同企業實際相結合，創新性地提出企業改革發展思路和工作舉措，并開展卓有成效的工作。
3、熟悉現代企業管理，具有履行職責所需的決策能力、經營管理能力、組織協調能力、風險控制能力，能夠堅決執行集團公司的決策，有戰略思維和全局觀念。
4、具有較強的事業心和責任心，忠于職守，勤勉敬業。
5、堅持民主集中制，善于集中正確意見，具有良好的職業道德和職業信譽，作風正派，廉潔從業，遵章守紀。
6、認同集團公司文化。
（二）資格條件
1、大學本科以上學歷。
2、身體健康，年齡在45周歲以下（1972年6月1日以后出生）。
3、會計師（或審計師、經濟師）及以上專業資格或具有注冊會計師等執業職格；熟悉國家財經政策法規和企業會計制度，有較強的企業財務管理和風險防范能力；有從事財務、會計、審計、資產管理等相關崗位5年及以上專業工作經歷。
四、選拔程序
1、制定方案。集團公司人力資源部制定競爭性選拔工作方案，經集團公司黨委批準后組織實施。
2、宣傳發動。組織召開競爭性選拔動員會議，積極動員和鼓勵符合條件的人員報名參加。
3、公開推薦報名。報名采取組織推薦、個人自薦的辦法。報名須如實填寫《競爭性選拔中層人員推薦報名表》，詳見附件。報名截止日期為2017年6月30日。
4、資格審查。集團公司人力資源部按照任職資格條件對報考者進行資格審查，符合條件者發給準考證（符合資格的報名人數少于3人則取消本次公開選拔）。
5、筆試。筆試突出實踐性、靈活性，根據目標職位要求，注重對報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題能力的測試。筆試實行單一綜合卷形式，在日常工作積累和調研分析的基礎上，采用簡答、案例分析、論述等主觀開放題型，以閉卷方式進行。考試出題及閱卷由專家出題組負責，專家出題組由外部聘請專家、財務部、人力資源部組成。筆試統一組織舉行，筆試時間在準考證上予以明確。
6、確定面試人員。根據筆試成績高低按目標職位1：3的比例確定進入面試人員名單，并予以公示。
7、面試。面試著重了解報考者在能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，采取競職陳述和回答問題相結合的方式。面試組由專家評委組和群眾評委組構成，評分權重分別為70%和30%。專家評委組5人，由財務、人事分管領導和財務部、人力資源部、監審部負責人組成。群眾評委組5人，由集團公司財務人員代表、工會代表、監審部工作人員組成。專家及群眾評委應獨立、署名打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取平均分確定面試成績。
8、確定考察對象。根據考試情況，按筆試30%、面試70%的比例加權計算出總成績，取前2名作為考察對象。筆試、面試成績通知本人，并在適當范圍內予以公布。
9、組織考察。制定考察量化評價辦法，考察綜合情況由考察對象基本條件、群眾評價和考察組評價三個方面組成，權重分別為30％、30％、40％。其中，考察對象基本條件包括任職時間、專業崗位經歷、基層工作經歷、年度考核和獎懲等指標；群眾評價包括民主測評、征求意見等指標；考察組評價包括集體分析評分和考察組個人評價評分。各考察組在定性考察基礎上，對考察對象進行量化評價，最后根據考察情況和綜合量化評價得分進行排序，提出任職建議人選。集團公司人力資源部負責組織考察組。
10、決定任用。實行定性考察和量化評價相結合，內容包括考察對象考試綜合成績和考察綜合情況兩部分，按各占50%的權重，合成綜合量化評價分數。集團公司人力資源部根據筆試、面試成績和考察情況，經綜合分析后提出擬任用人選，報集團公司黨委研究決定。
11、任前公示。擬任人選確定后，發布公示公告，公示時間為7天，以廣泛聽取意見，接受群眾監督。公示后，未發現有影響任用問題的，按照有關規定辦理任用手續。
五、時間安排
6月15日前，發布選拔工作通知公告文件；
6月15日-30日，推薦報名，組織筆試試卷命題工作；
7月3日-5日，資格審查;安排筆試；面試準備；
7月6日-7日，組織面試；
7月10日-12日，組織考察；
7月14日前，討論決定人選，進行任前公示；
以上日程，根據實際進展情況，以正式通知、公告為準。
六、待遇和管理
競爭性選拔的領導人員實行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應職務的政治、工資、福利待遇。試用期滿經組織考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務，按原職級回原單位或重新安排工作。
七、組織領導
競爭性選拔工作在集團公司黨委領導下進行。
集團公司人力資源部負責本次公開選拔的組織、協調工作。
集團公司監察審計部負責對公開選拔工作進行全過程監督。
八、紀律監督
競爭性選拔工作應嚴肅工作紀律，嚴格按照程序辦事，嚴格執行保密和回避制度。對選拔工作中的弄虛作假、違紀行為，廣大職工群眾可以向集團公司黨委、人力資源部或紀檢監察部門檢舉、申訴，按照有關規定核實處理。
九、報名方式
1、書面報名請遞交報名表至集團公司人力資源部1210室。
2、電子郵件報名請發送郵件至jiayingniu@163.com
3、聯系人：賈鎣 胡向文 56056981/87802534
集團公司人力資源部
二0一七年六月十五日
附件：
省二輕集團公司競爭性選拔中層人員推薦報名表
報名職位 ：
姓 名 | 性 別 | 出生年月 ( 歲) | 19XX.XX ( 歲) | 照片 | ||||
民 族 | 籍 貫 | 出 生 地 | ||||||
政 治 面 貌 | 參加工作時間 | 健康狀況 | ||||||
專業技術資格 | 熟悉專業有何專長 | |||||||
婚 姻 狀 況 | 聯系方式 | 手機： 郵箱： | ||||||
身份證號 碼 | 通訊地址 | |||||||
學 歷 學 位 | 全日制教 育 | 畢業院校系及專業 | ||||||
在 職 教 育 | 畢業院校系及專業 | |||||||
現單位及職務 | ||||||||
學 習 經 歷 | 從大學起填寫，示例： 1993.07-1997.07 XXX學校XXX專業本科畢業，獲工學學士學位 1997.07-1999.07 XXX學校XXX專業研究生畢業，獲工學碩士學位 | |||||||
工 作 經 歷 | 要求時間連續，無斷檔 示例： 1999.07-2003.07 XXX單位XXX部門XXX職務 2003.07-2003.10 待業 2003.10-2015.07 XXX單位XXX部門XXX職務 2015.07-至今 XXX公司XXX部門XXX職務 | |||||||
獎 懲 情 況 | XX年 獲XXX單位授予的XXX榮譽稱號（獎項） | |||||||
其 他 說 明 事 項 |
若有其他證明資質、能力、業績的材料，可在此填列或另附頁填寫 | |||||||
本人簽名：
年 月 日 | ||||||||
（備注：所列項目均為必填項，應填寫真實內容或注明“無”）
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