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為加強管培生培養工作的有效性，以“曬績”促“賽績”，1月30日上午，集團公司召開了管培生階段性考評答辯會。集團領導班子成員徐旭陽、吳敏、張城、余顯勇作為答辯委員會評委出席會議并打分。人力資源部負責人呂敏主持會議。

答辯會上，管培生們通過PPT演講的形式，圍繞輪崗期間的主要工作內容、個人收獲以及想法建議等方面進行了總結匯報。大家均表示，通過半年多的歷練，自身的工作能力和業務知識等都得到了很大提升，希望能夠為集團改革發展貢獻自己更大的價值。在聽取匯報后，集團公司領導進行了提問和認真點評，對管培生第一階段的工作給予了充分的肯定，并進一步對管培生的成長提出了要求和希望。

作為落實省人才工作會議精神的一項重要舉措，同時也是解決構建“3+1”業態格局所產生的對優秀管理人才的迫切需求，集團公司去年首次開展管培生“優培計劃”。未來，集團公司將進一步完善管培生培養體系，充分激發管培生的個人潛能，為集團公司后備人才梯隊建設提供有力支撐。