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集團公司工會工作座談會召開

來源: 發布時間:2006-11-17 11:45 瀏覽量:39032

集團公司工會工作座談會召開
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      8月25日—27日。集團公司工會在江蘇宜興召開了工會工作座談會,集團公司黨委副書記、工會主席殷長才作了講話。
     殷長才首先簡要通報了集團公司工會第二屆委員會成立以來的工作。他說,集團公司工會近幾年通過建立健全工作學習例會制度、財務經審工作制度、干部培訓制度、工作目標責任制考核制度,加強了工會自身建設。在此基礎上,工會始終把竭誠服務職工作為工作出發點和落腳點,堅持主動維權、依法維權、科學維權,推動和規范新型勞動關系,開展“安康杯”和“送溫暖”等活動,切實保障了職工的合法權益。工會還積極投身到集團公司改革發展中,積極推進廠務公開工作、積極引導職工發揮主觀能動性、積極推進企業文化建設,為集團公司改革發展穩定作出了貢獻。
     殷長才指出對下一階段工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持以人為本的科學發展觀,全面貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針,以加強工會組織建設為基礎,以切實維護職工合法權益為重點,以提高職工隊伍整體素質為核心,團結動員廣大職工為集團公司的發展建功立業。要通過學習貫徹《企業工會工作條例(試行)》、省政府辦公廳《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》和全總《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》等一系列文件精神,切實加強這三方面工作。
     殷長才最后指出工會工作是集團公司工作的重要組成部分,做好工會工作對集團公司改革發展穩定具有十分重要的意義。他號召工會干部加強自身理論學習,提高自身素質,心系職工利益,胸懷集團大局,扎實工作,在集團公司及各單位黨政的關心支持下,共同為集團公司改革發展做出新的貢獻。
     會上,集團公司工會表彰了2004—2005年度集團公司先進職工之家、優秀工會工作者和工會積極分子,浙江申達機器制造有限公司等5家單位榮獲“先進職工之家”稱號,林云邇等10名同志榮獲“優秀工會工作者”稱號,鄭俊道等19名同志榮獲“工會積極分子”稱號。
      會議還邀請了省總工會法律部仲裁員吳海瑜律師為與會人員作了“關于集體合同和工資協商”的專題講座。
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