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2018年7月19日上午，在集團總部大樓12樓會議室，集團公司黨委副書記、紀委書記張城召集申達公司領導班子進行集體提醒談話。

在聽取了申達公司黨委書記、總經理林波上半年黨建和經營工作的情況匯報后，張書記針對省紀委執紀監督中發現申達公司存在的一些問題，要求申達公司高度重視，認真查找并深刻剖析問題背后的深層次原因，積極進行整改落實。

張書記指出，當前申達公司主要存在四方面的問題。一是黨的建設存在薄弱環節；二是黨風廉政建設存在層層遞減；三是領導班子戰斗力不夠強，職工滿意度不高；四是目前正處于各種矛盾的交織期，穩定的壓力很大。

張書記強調，針對當前存在的問題，申達公司要抓緊落實以下工作：一是要認真落實黨建工作責任制，抓好“三會一課”，主題黨日等活動，運用好激勵、考核、培訓、問責等手段，提高支部書記和黨小組長的履職能力，切實把黨建工作落到實處。紀委要加強監督與考核，該問責的要問責。要加強干部隊伍建設，列入一把手工程，強化考核，提升執行力，輸入新鮮血液。二是要進一步提高黨風廉政建設的思想認識，關注細節，認真執行中央“八項規定”。要規范“三重一大”決策，涉及重大議題，該上會的一定要上會并做好會議記錄。會前要充分協商溝通，實現民主決策。三是班子要形成戰斗力。班子成員要在其位謀其職，一把手在忙班子成員不能成看客，同時一把手也要善于調動班子成員的積極性，形成合力。四是要高度重視穩定的壓力。要梳理問題，分塊包干，落實工作責任制。要充分發揮好企業黨組織的政治優勢，充分聽取職工意見，做好職工思想工作，穩定職工情緒，做細做實各項工作，確保企業和諧穩定。

張書記最后指出,只要申達班子精誠團結，齊心協力，形成合力，在集團公司的支持下，就一定能渡過難關，鳳凰涅槃，實現華麗轉身。