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按照集團公司黨委的統一部署，各直屬單位黨組織于11月5日-15日先后組織召開了領導班子專題民主生活會。集團公司黨委班子成員根據督導單位的分工，分別參加包括聯系點在內的2家以上單位的專題民主生活會，集團教育實踐活動辦也派人員參加。

各單位黨組織把開好專題民主生活會作為教育實踐活動的重中之重，堅持把功夫下在會前。抓好學習教育、廣泛征求意見、深入開展談心談話活動、認真撰寫對照檢查材料等，為開好民主生活會打下了良好基礎。

由于各單位的的高度重視、認真準備，使得專題民主生活會開得比以往民主生活會更真切、更深刻、更成功,主要體現出五個方面的特點。一是主題鮮明突出。與以往有所不同,這次民主生活會緊緊圍繞加強領導干部作風建設這個專題來進行,特別是深入查找領導干部自身在“四風”方面存在的突出問題,主題十分集中。二是準備認真充分。各單位班子成員相互開展了談心活動,同時精心準備了對照檢查材料。大多數單位的對照材料都進行了多次修改，力求達到“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求。三是剖析準確深刻。在深入查擺的基礎上,大家放下包袱,消除顧慮,以嚴肅認真的態度,從黨性的高度挖掘了“四風”問題存在的思想根源,做到了解剖自己不怕嚴,聽取意見不怕刺,亮出問題不怕丑,觸及思想不怕痛。四是整改措施具體。根據征求到的意見、班子成員之間的談心交流和自我查找的問題,每個人都制定了相應的整改措施,明確了整改重點,落實了整改責任,很有針對性和可操作性。五是民主氛圍濃厚。大家都能主動進行自我批評，并能從關心愛護同志的善意出發,認真開展相互批評。真正做到了坦誠相見,暢所欲言,既不回避矛盾,又不空泛議論,達到了增強黨性、增加共識、增進團結、共同提高的目的。大家紛紛表示獲益非淺。